WPCS 1.1.7

Tilretteleggere

Hvordan tilretteleggere hjelper en organisasjon

 

Tilrettelegging forveksles ofte med mekling, som innebærer å løse tvister. Faktisk er tilrettelegging forskjellig fra mekling fordi den fokuserer på å bygge relasjoner og forståelse i stedet for å løse problemer.

 

Hva er tilrettelegging?

Tilrettelegging er definert som "en samarbeidende problemløsende tilnærming brukt for å bringe ulike parter sammen for å finne felles grunnlag og ta beslutninger." Denne definisjonen understreker viktigheten av å jobbe mot gjensidig forståelse og respekt.

Tilretteleggeren hjelper deltakerne med å utforske og uttrykke forskjeller samtidig som de oppmuntrer dem til å lytte dypt til hverandre og oppdage felles verdier og interesser. Tilrettelegging er ikke en forhandlingsprosess; den søker ikke å løse konflikter eller oppnå avtaler. I stedet har den som mål å bygge tillit og legge til rette for produktiv dialog mellom partene som er involvert i en diskusjon.

Det brukes ofte sammen med andre metoder som idédugnad, rollespill og coaching. Tilrettelegging er en prosess hvor en person veileder en annen person gjennom en problemløsende aktivitet. Denne veiledningen kan være en mentor, coach, lærer, tilrettelegger, leder eller til og med en venn. Tilrettelegging kan finne sted i mange forskjellige omgivelser, inkludert møter, konferanser, workshops, opplæring, seminarer og retreater.

WeWent-tilretteleggere er enige om at tilrettelegging gir flere fordeler.

  • forbedrer produktiviteten og effektiviteten på arbeidsplassen.
  • øker medarbeidertilfredshet og fastholdelse.
  • reduserer stress og konflikter.
  • og til slutt lar den deg fokusere på det som virkelig betyr noe – å drive virksomheten din.

For å lese hele guiden, last den ned nedenfor.

 

 

Ønsker å utforske verkstedene og programmene i Tilretteleggere?

Last inn flere verksteder
Gå tilbake til søk

Ønsker å utforske ekspertene i Tilretteleggere?

Last inn flere eksperter
Gå tilbake til søk
?>