Teamvurdering

• En organisasjonsevaluering er ikke bare noe noen på toppen av organisasjonen må gjennom fordi de har ansvaret.
• En nøkkelfaktor for en bedrifts suksess er dens evne til å håndtere store mengder trafikk.
• Teamvurdering er en veldig stor og givende oppgave, spesielt hvis den gjøres riktig.

Hva er teamvurdering?

Teamvurderinger lar deg diskutere hva dine styrker og svakheter egentlig er. De hjelper deg med å finne ut om teamet ditt fungerer godt sammen og identifisere områder der forbedringer kan gjøres.

Den er også basert på atferdsobservasjoner og intervjuer med teammedlemmer om deres interaksjoner med hverandre. Disse rapportene deles vanligvis med teammedlemmer og ledelsen, og hjelper alle å forstå hva som får teamet til å tikke og hvorfor det presterer bedre eller dårligere enn forventet.

De hjelper oss å få forståelse for andre ved å gi innsikt i hva som motiverer dem. Det er mange forskjellige verktøy for ledelse og teamevaluering tilgjengelig. Noen fokuserer på personlighetstrekk, mens andre er fokusert på atferd. Det er noen spesifikke for visse bransjer, mens andre er brede nok til å gjelde i flere situasjoner.

Videre krever vurdering av teammedlemmers læring å bestemme hvilke teammedlemmer som har vært i stand til å lære og hvordan de gjorde det. Dette oppnås ved å analysere hvilke medlemmer som lykkes best med å bruke sin nye kunnskap og ferdigheter etter opplæring. Lærestrategier og praksiser for å nå teammål er også viktig, spesielt når du jobber i team. Evaluering av ansattes evner til å bruke sine kunnskaper og ferdigheter er en av de viktigste delene av enhver resultatgjennomgang.

Kvalitativ og kvantitativ vurderingsmetode

Vurdering vil også hjelpe ledere til å forstå hvilke områder en person mangler og hvordan de kan forbedre dem ved å tilby mer opplæring, workshops og seminarer. En god evaluering bør inkludere både kvalitative og kvantitive tilnærminger. Kvalitative evalueringer gir innsikt i hva som skjer i en organisasjon, for eksempel årsaker til at ansatte ikke når mål eller hvorfor kunder ikke er fornøyde. Kvantitative evalueringer måler spesifikke resultater, for eksempel inntekter eller kundetilfredshet. Begge typer evalueringer gir verdifull innsikt i tilstanden til en organisasjon.

Ledere som ønsker å være effektive ledere må først forstå hvordan de kan hjelpe teamene deres til å lykkes. Det er fem nøkkelelementer du må være klar over når du sikter mot et vellykket team.

For å lese hele guiden, last den ned nedenfor.