Ferdigheter er kjernevalutaen for fremtidig talentledelse
På den moderne arbeidsplassen er rollen til talentledelse i utvikling. Med organisasjoner som i økende grad fokuserer på å utvikle ansattes evner og sikre at de er i stand til å levere resultater av høy kvalitet, legges det mye større vekt på å identifisere, måle og belønne folk basert på hva de bringer til bordet.
Konseptet med «jobbfamilier» – ideen om at enkelte jobber i en organisasjon er mer like enn andre – begynner å falle i unåde. I stedet begynner organisasjoner å se på seg selv som en samling individer, som hver bringer sitt unike sett med talenter, erfaringer og evner til bordet.
Som sådan er det viktig å tenke på hvordan vi definerer arbeidsstyrken. I stedet for å fokusere utelukkende på jobbroller, blir det klart at ferdighetssett er den primære måten å forstå sammensetningen av arbeidsstyrken vår på. Dette er grunnen til at ferdigheter nå blir sett på som nøkkelvalutaen for talentledelse.
Hvorfor er fremtidige ferdigheter viktige?
Fremtidig kompetanse er avgjørende for å lykkes i dagens arbeidsmarked. De gir et grunnlag for å lære nye ting, tilpasse seg endringer og forbli relevant gjennom hele karrieren.
Uansett hvilken karriere du velger, er det viktig å utvikle og forbedre disse ferdighetene. Å ha dem kan øke suksessen din, bidra til å forbedre karriereutsiktene dine og åpne muligheter for avansement.
Her er noen eksempler på hvordan fremtidige ferdigheter kan være til nytte for deg:
- Tilpasningsevne – Du vil kanskje lære noe helt annet, eller kanskje du vil utforske en ferdighet som er relatert til ditt nåværende arbeid.
- Karriereendringer og nye miljøer – Hvis du bytter karriere, må du sannsynligvis utvikle nye ferdigheter for å holde tritt med bransjetrender.
- Avanseringsmuligheter – Etter hvert som teknologien fortsetter å utvikle seg, oppstår ofte nye stillinger som krever spesifikke ferdigheter.
For å lese hele guiden, last den ned nedenfor.
Ønsker å utforske verkstedene og programmene i Fremtidige ferdigheter?





Inkluderende kommunikasjon (la oss bygge smidighet)
Philippa Dengler

Trives i en sprø-busy verden virtuell økt
Jane Piper

Prototyp din karriere
Prototype deg

Læring av smidighet (la oss bygge smidighet)
Philippa Dengler
Ønsker å utforske ekspertene i Fremtidige ferdigheter?

- Kompetanse:
- Psykologisk sikkerhet
- Ledelse
- Kultur

- Kompetanse:
- Hybrid arbeidsplass
- Organisasjonsutvikling
- Ledelse

- Kompetanse:
- Ledelse
- Business Coach
- Tilrettelegger

- Kompetanse:
- Ansettelsesvennlighet
- Inkluderende lederskap
- Agility

- Kompetanse:
- Strategisk ledelse
- Kultur

- Kompetanse:
- Agile
- Ledelse
- People Management