Coaching

• Hvorfor er coaching viktig i en organisasjon?
• Coaching er en av de mest populære formene for selvforbedring i dag.
• Det handler om å hjelpe folk til å vokse og øke de ansattes produktivitet.

Hva er coaching? Viktigheten av coaching i en organisasjon

Coaching i et bedriftsmiljø er en treningsmetode der en mer erfaren eller dyktig person gir en medarbeider råd og veiledning ment å bidra til å utvikle den enkeltes ferdigheter, prestasjoner og karriere. Coaching skiller seg fra lignende HR-kompetanse for veiledning og rådgivning (som et trinn i et progressivt disiplinsystem). Coaching kan være et av virkemidlene som brukes for lederutvikling, men det er bredere i anvendelse enn bare ledertrening.

Coaching er en viktig del av livet og arbeidet. Folk bruker trenere for å forbedre seg. I tillegg er coaching en av de mest populære formene for selvforbedring i dag. Det hjelper folk med å utvikle ferdigheter, lære å håndtere følelser, overvinne utfordringer, sette mål og oppnå suksess.

Imidlertid er coaching et av disse begrepene som blir kastet rundt uten mye forklaring. Folk bruker det på forskjellige måter, og det finnes mange typer trenere der ute. Noen trenere fokuserer på individer mens andre jobber i grupper. Likevel er det andre som spesialiserer seg på å jobbe med organisasjoner.

Den moderne lederen må forstå at hans/hennes rolle ikke bare handler om å lede mennesker; det handler også om å hjelpe dem til å vokse. For å kunne gjøre det, må han/hun vite hvordan man trener effektivt. Coaching er et av de beste verktøyene for å hjelpe ansatte med å forbedre sine ferdigheter og evner. Ledere kan lære å coache gjennom ulike opplæringskurs som tilbys av organisasjoner som Institute of Management Development (IMD). Disse kursene lærer ledere hvordan de kan bygge kontakt med ansatte, motivere dem og oppmuntre dem til å prestere bedre.

Coaching på arbeidsplassen og hvordan gjøre det

Manglende opplæring av ansatte fører til en uengasjert og uinteressert arbeidsstyrke. I verste fall kan det føre til økonomisk tap for bedriften din. Det er et presserende behov for ledere av menneskelige ressurser (HR) til å handle raskt for å sikre at selskapene deres holder seg i løpet. De kan effektivt gjøre det ved å få tilgang til noen av de beste opplæringsprogrammene for både veiledere og arbeidere. Vi har samlet for deg de mest effektive treningsmetodene i 2021, deres betydning og hvordan du implementerer dem.

For å lese hele guiden, last den ned nedenfor.