WPCS 1.1.7
2022 worplace-trender

Arbeidsplassens fremtid og trendene i 2022

Arbeidsplassens fremtid og trendene i 2022

Fremtiden til arbeidsplassen er kommet for å bli, og mange organisasjoner har allerede begitt seg ut på reisen. Selskapene som allerede har lagt ut på denne reisen har høstet fruktene av innovasjon og smidighet. Uansett hvor stor eller liten du er, kan du også høste disse fordelene. Bedrifter som endrer tankesett nå for å kunne tilpasse seg i fremtiden vil ikke bare lykkes. Men også heve seg over konkurrentene deres.

I 2022 vil fremtiden til arbeidsplassen bli formet av fem sentrale trender. Dette vil bidra til fremtiden for arbeids- og arbeidsstyrkeledelse:

  • Mestre hybridarbeidet
  • Fra stor resignasjon til arbeidermaktens år
  • Ferdigheter som det nye operativsystemet
  • Ansattes trivsel er ikke lenger en fordel for ansatte
  • Smidig tilpasning utover digitale funksjoner

 

Å mestre hybridarbeidet er fremtiden for arbeidsplassen:

Å jobbe hjemmefra var en gang et alternativ for de fleste. I dag blir det mer vanlig ettersom selskaper tilbyr fleksible arbeidsalternativer. Det finnes ulike typer fleksible arbeidsordninger. Dette kan inkludere hjemmearbeid, samarbeid eller fjernarbeid. Bedrifter tilbyr også kontorlokaler, men lar arbeidere velge hvor de vil sitte eller stå mens de jobber.

Mer enn 90% av arbeidsgiverne planlegger å ta i bruk en hybrid arbeidsmodell for sine kunnskapsarbeidere i 2022. Begrunnelsen bak denne trenden er en kombinasjon av faktorer. Dette inkluderer fjernarbeid, fleksibel arbeidstid og økt bruk av smarttelefoner. Mens noen mennesker kan se dette som en negativ trend. Det representerer en enorm mulighet for bedrifter. Ansatte som jobber eksternt har mindre sannsynlighet for å forlate jobben fordi de ikke føler seg fanget. De er også mer produktive når de jobber eksternt. I tillegg kan bedrifter spare penger ved å slippe å betale for kontorlokaler og andre utgifter knyttet til tradisjonelle arbeidsplasser.

 

Arbeid hjemmefra – fremtiden til arbeidsplassen

 

Fra stor resignasjon til arbeidermaktens år:

Oppsigelsen har blitt et minne, og folk er klare for å legge arbeidsmarkedet bak seg. Arbeidsstyrkens vilkår har endret seg fra det de var for 20 år siden. Mange av disse endringene er irreversible å ta på fremtiden til arbeidsplassen.

I 2022 må plassene optimaliseres for å gi det beste miljøet. Dette vil tillate arbeidere å utføre oppgaver på høyeste nivå av evne. Folk vil se etter å bytte jobb og dra nytte av nye muligheter. Bedrifter vil være ute etter å optimalisere for den beste opplevelsen.

Innen 2022 vil ansatte få større kontroll over karrieren og livet. Med de riktige verktøyene vil ansatte være i stand til å administrere karriereveiene sine og ta bedre beslutninger om hvordan de skal bruke tiden sin. Disse endringene vil føre til lykkeligere ansatte og høyere produktivitetsnivåer.

 

Ferdigheter som det nye operativsystemet er fremtiden for arbeidsplassen:

Fremtiden til arbeidsplassen i 2022 vil bruke kompetanse som det nye operativsystemet. Dette betyr at arbeidere vil bruke sitt eget sett med ferdigheter for å fremme ikke bare karrieren, men også selskapet. Det blir ikke flere ledere og ikke flere ansatte. Flertallet av arbeiderne vil være selvstyrte.

Trenden er allerede i gang i mange bedrifter, ettersom de begynner å belønne arbeidere med bonuser basert på antall ferdigheter de tilegner seg. Arbeidstakere forventes å trives i et arbeidsmiljø som krever tilegnelse av ferdigheter og kontinuerlig læring.

Bedrifter må investere i ferdighetstrening for å holde tritt med endrede krav. Ettersom teknologien utvikler seg, vil etterspørselen etter dyktig arbeidskraft også øke. Innen 2022 vil det være mangel på IT-fagfolk over hele verden. For å møte denne utfordringen bør bedrifter fokusere på å utvikle sin eksisterende talentmasse og investere i utdanningsprogrammer for å sikre at alle har tilgang til nødvendig kompetanse.

 

Ansattes trivsel er ikke lenger en fordel for ansatte:

Når vi beveger oss inn i fremtiden til arbeidsplassen, vil velværeprogrammer fortsette å utvikle seg. Dagens velværeprogrammer inkluderer fysisk aktivitet, ernæring, stressmestring, søvn og sosial støtte. Imidlertid vil fokuset til velværeprogrammer skifte mot mental helse. Det er anslått at én av tre voksne lider av angst eller depresjon på et tidspunkt i løpet av livet. Normalisering og forbedring av arbeidsmiljøet for å forbedre den ansattes psykiske helse i fremtiden.

Sjekk ut vår verksted for psykisk helse for å forbedre bedriftens velvære.

 

Trivsel er fremtiden til arbeidsplassen

Smidig tilpasning utover digitale funksjoner:

Tilpasning er nøkkelen til suksess i fremtiden for arbeidsplassen når det gjelder teknologi. Agile metoder kan hjelpe organisasjoner med å tilpasse seg raskt til skiftende forretningsmiljøer. De er flotte for å administrere prosjekter på tvers av flere team.

Bedrifter tar i bruk smidige metoder for å øke innovasjonen. Det vil redusere risikoen samtidig som det øker effektiviteten. For eksempel smidig programvareutvikling. Dette lar utviklere bygge applikasjoner raskere. Dette gjøres ved å bryte ned store prosjekter i mindre biter. Resultatet? Et prosjekt som tar kortere tid å fullføre og koster mindre penger.

For å lære mer om smidige metoder og hvordan de kan hjelpe deg med å lykkes, sjekk ut vår verksted.

 

Teknologi og trender på arbeidsplassen vil fortsette å forme fremtidens arbeid i årene som kommer. Det bedrifter gjør nå kan utgjøre hele forskjellen i hvor godt de kan tilpasse seg en arbeidsstyrke og markedsplass i endring. Bedrifter må vurdere sine ansattes behov. Dette inkluderer også teknologi, arbeidsmengder, medarbeiderkommunikasjon og utdannings- og opplæringsprogrammer. Hvis du er involvert i noen aspekter av arbeid eller talentledelse. Sørg for å sjekke ut disse fem trendene som sannsynligvis vil forme fremtidens arbeid.

?>