WPCS 1.1.7
banner

Philippa Dengler

Oppkvalifisering av ledere for å drive EmployAGILITY
tilrettelegger, høyttaler, trener
Kompetanse:
EmployAGILITY, Inkluderende ledelse, Agility
Erfaring:
25 år
  • Utvalgt
  • Verified
  • WeWent PRO
Kontakt meg

Om

Nøkkelen til forretningsmessig smidighet er evnen til porsjoner i virksomheten til tilpasse seg endrede omstendigheter. 

Spør deg selv dette: Har ledere, ledere og HR-fagfolk i bedriften verktøyene de trenger for å kunne hjelpe folk med å utvikle den personlige smidigheten og ansettbarheten som krever?

Ifølge forskning har de fleste selskaper fortsatt en lang vei å gå. Min egen empirisk forskning inn i ansettbarhet (og 25 års erfaring som ansatt, leder og konsulent) bekrefter at ledere, ledere og HR-profesjonelle (la oss si menneskeledere for kort!) ofte synes det er vanskelig å ha meningsfulle samtaler om ansettbarhet og personlig smidighet. Spesielt med folk som er midt til sent i karrieren. De vet rett og slett ikke hvor de skal begynne. Eller hva jeg skal si. Og de bekymrer seg for at selv å nevne ordet "ansettbarhet" vil skape bekymring, ettersom det stort sett blir hørt - alt for sent - under outplacement-coaching.

Hos Conscha GmbH samarbeider vi med to fantastiske tilnærminger utviklet for å hjelpe mennesker ledere lage bevisste endringer til det bedre i måten de håndterer denne essensielle fremtidige ferdigheten. Her på WeWent kan du melde deg på våre workshops og opplæring - inkludert våre "Making agility reality" Skills-Building Workshops - eller ganske enkelt ta kontakt med meg for å finne ut mer om hvordan EmployAgility or Profilizer kan hjelpe deg med å levere effektivt på organisasjonens mål. [e-postbeskyttet]

AnvendeAgility er et forskningsbasert rammeverk med en app som bryter ned tabuer og fokuserer på hva folk kan gjøre for å øke sin åpenhet for nye opplevelser på 5 sentrale områder i arbeidslivet vårt.

Det gir ledere og teamene deres strukturen, dataene og innholdet til å ha positive, meningsfulle samtaler og som leder folk til å virkelig bygge sin personlige smidighet.

– Vår absolutte favoritt ting å gjøre er å oppkvalificere folk til å bli interne EmployAgility-ambassadører som føler seg trygge på å bruke EmployAgility Framework for å ha disse verdifulle samtalene med folk i organisasjonen din.

– Vi tilbyr også workshops og webinarer for å introdusere EmployAgility og har et nettverk av profesjonelle trenere som kan støtte, om ønskelig.

Våre kunder integrerer EmployAgility i deres personlige utviklingsprogrammer og prosesser ved å gi sine ansatte tilgang til appen og støtte med debriefing om resultatene. Andre inkluderer EmployAgility i sine nåværende initiativer som Mangfold og inkludering, Livslang læring, bærekraft or Fremtidige ferdigheter.

Profilizer er et online psykometrisk verktøy som gir utrolig nyansert innsikt i en persons preferanser, holdninger og kompetanser.

Profilizer er bygget på et omfattende, forskningsbasert måleverktøy som stiller folk en rekke spørsmål (tar ca. 30 minutter) og genererer et vell av informasjon om personens følelsesmessige balanse, kontrollsted, kompetanser og preferanser som er relevante for veiledning. rekruttering, onboardingindividuell utvikling og lagutvikling og menneskers strategi.

– Jeg er en akkreditert Profilizer Coach og kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av denne målingen slik at du kan slippe løs talentene i din organisasjon og sikre at du har de rette menneskene i de riktige rollene.

– Sammen med L&D Support driver vi også Profilizer Akkrediteringskurs slik at du kan oppgradere dine interne HR-eksperter til å bruke verktøyet.

Våre kunder bruker tilpassede profiler med spesifikk kompetanse valgt for en bestemt rolle og kan også bruke den unike Profilizer Agility Suite for å synliggjøre den smidige kompetansen i sin organisasjon. Det gir et klart bilde av hvor godt utviklet 18 kompetanser som er avgjørende for smidighet er i din bedrift. Profilizer Agility Suite gir unik innsikt i hvilke smidige kompetanser som er ressurser for din bedrift å bygge videre på, som bør utvikles videre og som krever seriøse inngrep dersom forretningsagilitet skal oppnås. I tillegg mottar hver deltaker en personlig agilityrapport med sine beste agilitykompetanser, slik at de er klar over hvilke styrker de personlig kan ta med seg.

 

Gi ledere, ledere og HR-profesjonelle verktøyene de trenger for å gjøre en god jobb.

Ringvirkningen av å oppgradere dem vil merkes av enkeltmedarbeidere, team og hele organisasjonen. Kontakt meg for å finne ut hvordan EmployAgility og Profilizer kan hjelpe deg med å nå organisasjonens mål: [e-postbeskyttet]

Om meg

â € <Jeg er en optimistisk realist og elsker å ta på meg endring som en mulighet for vekst – og å få andre entusiastiske til det også. Jeg brenner for å sette folk i stand til å yte sitt naturlige beste på jobben.

En naturlig kommunikativ ekstrovert Jeg verdsetter relasjoner basert på tillit, respekt og som partnere på lik linje. Min strukturerte arbeidsstil og kjærlighet til å koble sammen prikkene gjør at nye perspektiver kommer til syne. Samarbeid med kunder, partnere og spesialister i mitt brede nettverk skaper genuin verdiøkning for mine kunder.

Jeg er komfortabel og kommunikativ på alle nivåer i en organisasjon på engelsk, tysk, sveitsertysk og fransk.

Mer informasjon på Conschas hjemmeside: www.conscha.ch 

 

Kompetanse

  • Ansettelsesvennlighet
  • Inkluderende lederskap
  • Agility

språk

  • English
  • German
  • Fransk

Kategorier

  • Fremtidige ferdigheter
  • Innovasjon
  • Karriereutvikling
  • Velvære
  • team building
  • Coaching
  • Teamvurdering

Mål

  • Noen mål jeg jobber med
  • Agile
  • Samarbeid
  • Skape teamkultur
  • Kommunikasjon
  • Velvære
  • Justering
  • People Management
  • Ute av komfortsonen
  • Sette mål
  • Mangfold og inkludering
  • Samfunnsansvar

Verksteder

Kvalifikasjoner og sertifiseringer

Master of Science Wirtschaftspsychologie januar 2016 – desember 2018 Kalaidos universitet

Master of Science i forretnings- og økonomisk psykologi
Avhandling: Livslang ansettelsesevne

Scrum Master oktober 2017 – oktober 2017 Scrum Alliance

Profilizer profesjonell akkreditering april 2021 – april 2021 L&D-støtte internasjonale produkter

Betrodd EmployAgility Coach januar 2019 – januar 2019 Conscha GmbH

Tilbakemeldinger fra kunder

Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Anliegen, auch im Hinblick auf unseren Umgang mit den Mitarbeitenden. Es ligger uns viel daran, dass unsere Mitarbeitenden sich nicht nur bewusst sind, dass eine offene, fleksibel Haltung bezüglich Berufsweg und Karriereentwicklung heute unerlässlich ist. Im Rahmen eines angestrebten Projektes ist unser Projektteam auf das EmployAgility Framework gestossen. Die wissenschaftlich basierte persönliche Standortbestimmung der eigenen EmployAgility in einer mehrsprachigen App hat uns sehr beeindruckt. Die daraus resultierenden persönlichen Handlungsempfehlungen bilden eine solide Basis für persönliche Entwicklungsgespräche von Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitenden aller Altersgruppen. Sehr interessant für uns as Arbeitgeberin ist auch die Möglichkeit, statistic Auswertungen über die gesamte Organization zu ziehen und daraus übergeordnete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Reto Kron
Leiter Human Resources, Migros Genossenschaft Luzern
Jeg kan anbefale å jobbe med Philippa. På grunn av hennes mange års forretningserfaring og hennes ekspertise innen endringsledelse forstår hun raskt våre forretningsprioriteringer. Vi har utnyttet hennes ekspertise og lidenskap spesielt for å støtte utviklingen av vår innsats for mangfold og inkludering. Hun bringer et uvurderlig perspektiv utenfor og inn, inkludert relevant nevrovitenskapelig og atferdsvitenskapelig forskning og beste praksis som hjelper til med å veilede våre aktiviteter. På toppen er hun profesjonell, pålitelig, ukomplisert og veldig personlig.
Irene Mark
Chief Human Resources Officer, Bühler Group
Vi inviterte Philippa til å snakke med vårt PR!ME-lederteam om EmployAgility. PR!ME er Dows Employee Resource Group for erfarne ansatte. PR!ME streber etter å skape en kultur for takknemlighet og anerkjennelse som hyller unik kompetanse og opplevelser. Mange av oss tok egenvurderingen før økten. Alle av oss var i stand til personlig å forholde oss til nøkkelmeldingen EmployAgility: "Du må være villig - og i stand til - å tilpasse deg endrede omstendigheter for å trives". Det var flott å forstå hva vi praktisk talt kan gjøre for å gjøre en forskjell i våre egne liv og hvordan vi kan bruke dette verktøyet og konseptet til å hjelpe menneskene vi bryr oss om i teamene og familiene våre til å trives også. EmployAgility har potensialet til å bidra til å endre tankegangen vår om arbeid og glede oss over å jobbe lenger.
Carlos Silva Lopez
Direktør for global markedsføring og kundeopplevelse, Dow Chemical
Det var en glede å samarbeide med Philippa! Vi inkluderte EmployAgility i GE Learning Week i 2020 for å inspirere våre ansatte til å tenke på hvordan de kan holde seg selv i førersetet i karrieren. Philippa var en veldig inspirerende foredragsholder! Deltakerne hadde muligheten til å fullføre den elektroniske selvevalueringen og mottok en rapport full av anbefalinger om praktiske ting å gjøre for å øke deres personlige karrieresmilighet. "Nok ideer for mine neste flere personlige utviklingsplaner" som en deltaker sa. Fra et bedriftsperspektiv er det et klart konkurransefortrinn å ha svært arbeidsdyktige ansatte som jobber for oss fordi de velger det. Jeg anbefaler på det varmeste Philippa og hennes svært profesjonelle tjenester!
Joanna Haupt
Lærings- og utviklingspartner, General Electric Gas Power
Wir haben EmployAgility as ein Modul in den Kurs integriert und die Teilnehmerinnen gebeten, die Selbstbewertung vor dem Modul durchzuführen. Das Modul enthielt eine Mischung aus Theorie und praktischen Übungen, die alle fünf Bereiche abdeckten, die für eine agile Laufbahngestaltung wichtig sind. Das besondere war, dass Philippa als Dozentin anhand der Ergebnisse der Selbstbewertung der Teilnehmerinnen vertieft in die Bereiche eintauchen konnte, in denen die Teilnehmerinnen am meisten Verbesserungspotenzial hatten. Wir sind davon überzeugt, das das EmployAgility-Framework for agile Coaches a hervorragendes Instrument ist, um ihre eigene Karriere agil zu managed and Menschen in the Teams, die sie unterstützen, zu helfen.
Michael Achermann
Lead IBAW - Institut für berufliche Aus- und Weiterbildung
En gruppe av oss meldte oss på workshopen "Networking for EmployAgility" (online på grunn av Covid), og vi ble ikke skuffet. Workshopen var veldig interaktiv og la oss bruke noe av atferdsvitenskapen bak nettverksbygging på våre egne tenkemåter og vaner. En ting som har holdt seg til meg er hvordan det å ha et rikt, bredt nettverk ikke bare er verdifullt for meg, men også for arbeidsgiveren vår.
Herman Motmans
Direktør for produkt- og kapitalforvaltning, DOW Chemical
Hva folk sier Philippa ist eine wunderbar motivierende Persönlichkeit, welche die Fähigkeit hat, zu motivieren ohne zu überfordern. Sie hat feinfühlige Menschenkenntnisse, welche sie präzise für die Entwicklung von Menschen mit Potential einzusetzen weiss. Sie lebt die Befähigung von Mitarbeitenden und ist eine enthusiastische Unterstützerin.
Erwin Meier-Honegger
Administrerende direktør, Ernst Meier Garten Center

0 Anmeldelser

Informasjon : Ingen anmeldelser funnet.

Legg igjen vurderingen din

  • Kommunikasjon
  • Innhold
  • Leveranse

Legg igjen din anmeldelse